A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
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A.小時工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
A.競爭性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.補償性工資差別
A.計時工資
B.計件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
A.生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。