判斷題我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗期,同樣,在職場中,員工通常會來自內、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”,通常在20年時間里。
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績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
診斷的具體內容包括()。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題