單項選擇題

某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算．其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機(jī)制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。
該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達(dá)自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化

在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體思維 
B.團(tuán)體極化 
C.冒險轉(zhuǎn)移 
D.頭腦風(fēng)暴


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2.多項選擇題用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有()。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 
B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 
C.勞動者達(dá)到法定退休年齡 
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 
E.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

3.多項選擇題關(guān)于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同 
B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動合同 
C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 
E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

4.多項選擇題在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有（）。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者 
B.失業(yè)者成為就業(yè)者 
C.非勞動力成為就業(yè)者 
D.就業(yè)者成為非勞動力 
E.失業(yè)者成為非勞動力

5.多項選擇題影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括（）。

A.人口規(guī)模 
B.人口構(gòu)成 
C.人口性別比例 
D.每位勞動者的勞動力供給意愿 
E.工作周和節(jié)假日的長短

最新試題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

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題型：單項選擇題