單項選擇題以下對于工作流程說明錯誤的是()
A.任務流向
B.任務交接
C.任務分配
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1.單項選擇題績效信息的來源是()
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
2.單項選擇題行為法的類型包括()
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
3.單項選擇題秘書的工作包括()
A.陪領導出差
B.陪領導喝酒
C.起草文件
D.無
4.單項選擇題組織成員的主要行為時根據其什么特性來預測的()
A.地位
B.角色
C.權力
D.義務
5.單項選擇題對于合作方式,無效的情境是()
A.總是很復雜
B.問題或任務很簡單
C.時間允許徹底解決問題
最新試題
()負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據。
題型:多項選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯的幾個方面是()。
題型:多項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內容。
題型:多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題