A.解除勞動合同
B.終止勞動關系
C.解除勞務合同
D.終止勞務關系
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A.社會保險經辦機構
B.公共就業(yè)服務機構
C.工會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.在職職工和退休職工
B.內退職工
C.在職職工
D.退休職工
A.訂立勞動合同時
B.實現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.提高最低工資水平
C.擴大社會保障體系覆蓋面
D.完善公共就業(yè)服務體系的功能
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。