A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復雜程度
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A.減輕負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動作能級,減小動作幅度
A.一般應以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度
B.一般應以定性指標表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導致附加疲勞
A.情緒是人們的主觀態(tài)度,因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性,從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為,對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
A.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強度的作業(yè)來說,作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。