A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
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A.(B+C)/(A+B+C+D)
B.(A+B)/(A+B+C+D)
C.A/(A+D)
D.B/(B+D)
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
A.準(zhǔn)備
B.設(shè)計
C.結(jié)果表達(dá)
D.反饋調(diào)整
A.工作實踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）