A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D.考試和測(cè)驗(yàn)
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A.工作說(shuō)明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說(shuō)明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說(shuō)明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對(duì)個(gè)人的
A.準(zhǔn)備
B.設(shè)計(jì)
C.結(jié)果表達(dá)
D.反饋調(diào)整
A.工作實(shí)踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
B.基本職能相叵
C.面對(duì)的管理對(duì)象不同
D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。