多項(xiàng)選擇題
A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象,也是靠一種文化現(xiàn)象 B.價(jià)值規(guī)隨情境不同而改變 C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的,而是外顯的 D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體 E.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用
A.知識(shí)是概括化的心理特征 B.技能是概括化的行為模式 C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng) D.知識(shí)可以不斷積累 E.技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型
單項(xiàng)選擇題
A.婦女節(jié) B.植樹(shù)節(jié) C.元宵節(jié) D.端午節(jié)
A.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資 B.用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資 C.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,可以安排勞動(dòng)者不休而不支付加班工資 D.用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資
A.1.6萬(wàn)元 B.3.2萬(wàn)元 C.5萬(wàn)元 D.8萬(wàn)元
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 B.用人單位的上級(jí)主管部門(mén) C.勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)行政部門(mén) D.人民法院
A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 B.用人單位自勞動(dòng)合同鑒證之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 C.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
A.勞動(dòng)關(guān)系 B.與勞動(dòng)關(guān)系有眼密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C.人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中形成的各種關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和
A.講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員 B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi) C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的內(nèi)容 D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與
A.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野 B.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 C.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案 D.外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合
A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估 C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估