A.1.6萬元
B.3.2萬元
C.5萬元
D.8萬元
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A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B.用人單位的上級主管部門
C.勞動合同履行地勞動行政部門
D.人民法院
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
A.勞動關(guān)系
B.與勞動關(guān)系有眼密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C.人們在勞動過程中形成的各種關(guān)系
D.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和
A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經(jīng)費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結(jié)合
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。