A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
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A.個人主義強(qiáng)調(diào)個人情感應(yīng)獨立于團(tuán)體和組織
B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴
C.個人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價值觀
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)
B.個體內(nèi)在良我意識越強(qiáng)，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認(rèn)知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機(jī)
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>