A.物質(zhì)刺激
B.滿(mǎn)足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
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A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果
C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D.以動(dòng)態(tài)為主
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長(zhǎng)期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
最新試題
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
人力資本投資支出包括()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。