A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護(hù)
D.咨詢性服務(wù)
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你可能感興趣的試題
A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權(quán)計劃
D.期權(quán)計劃
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
A.直接計件工資制
B.獎金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
D.小組獎勵制
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()