A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場(chǎng)變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
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A.股票持有計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
A.一次性獎(jiǎng)金
B.哈爾西50/50獎(jiǎng)金制
C.羅恩獎(jiǎng)金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
A.直接計(jì)件工資制
B.獎(jiǎng)金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.能力分析和評(píng)價(jià)
B.崗位評(píng)價(jià)
C.能力分級(jí)
D.崗位分析
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()