判斷題健全的價(jià)值觀有助于人們對(duì)復(fù)雜的事物及其關(guān)系做出準(zhǔn)確的判斷,從而擺脫左右搖擺的不成熟狀態(tài),保持心理狀態(tài)的相對(duì)安寧和行為方式的前后一貫。
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員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括()。
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即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān),體現(xiàn)了員工的()
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下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
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()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素,從而減緩壓力。
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不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡,并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
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工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
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()的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
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在心理學(xué)提升自信中,對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有()
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