A、專(zhuān)業(yè)精神與職業(yè)道德;
B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能;
C、教學(xué)能力;
D、溝通協(xié)調(diào)能力。
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A、指揮;
B、專(zhuān)家;
C、教練;
D、導(dǎo)師。
A、建立信心,相信自己、相信學(xué)員;
B、身體活動(dòng)法;
C、心理暗示法;
D、環(huán)境掩飾法。
A、提問(wèn)開(kāi)場(chǎng);
B、用失敗的案例開(kāi)場(chǎng);
C、熱鬧開(kāi)場(chǎng);
D、以上答案都不對(duì)。
A、準(zhǔn)備不充分、內(nèi)容記不住、所講內(nèi)容不擅長(zhǎng);
B、課程信息量不足;
C、學(xué)員對(duì)課程期望值不高;
D、開(kāi)場(chǎng)破冰技巧準(zhǔn)備不足。
A、尊重學(xué)員,相信自律;
B、結(jié)合經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)學(xué)習(xí);
C、及時(shí)反饋,注意強(qiáng)化;
D、注重實(shí)效,提升自我。
最新試題
試比較四類(lèi)量表之間的功能區(qū)別。
對(duì)某一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年培訓(xùn)管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
測(cè)評(píng)中的“測(cè)”也稱(chēng)為()。
計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測(cè)量值。
區(qū)分度是指測(cè)驗(yàn)對(duì)被測(cè)試者的()
崗位規(guī)范書(shū)的基本功能是用以說(shuō)明承擔(dān)某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
福蘭克·帕森斯的個(gè)性因素理論的主要觀點(diǎn)有()。
依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí),所要測(cè)量的能力包括人們()。
課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有()。