多項(xiàng)選擇題積極的人格特質(zhì)是關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)中所關(guān)心的積極的心理品質(zhì)，其研究主要包括（）
A、解釋風(fēng)格
B、希望
C、自我決定性
D、心理韌性
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1.多項(xiàng)選擇題心理沖突可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)加以分類，勒溫（K.Lewin）和米勒（Miller）根據(jù)欲望的指向性不同區(qū)分的四種沖突類型被廣為接受。這四種沖突的類型是（）
A、接近-接近型沖突
B、回避-回避型沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
2.多項(xiàng)選擇題借鑒國(guó)內(nèi)外行政倫理建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，解決公務(wù)員角色沖突的最佳辦法是保持內(nèi)部控制和外部控制之間的平衡。下列關(guān)于外部控制的方法，正確的是（）
A、加強(qiáng)行政倫理教育
B、加強(qiáng)行政倫理立法
C、善公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制
D、善公務(wù)員的社會(huì)福利機(jī)制
3.多項(xiàng)選擇題不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為（）等反生產(chǎn)行為。
A、消極怠工
B、破壞財(cái)物
C、偷竊
D、攻擊他人
4.多項(xiàng)選擇題保羅•斯托茨認(rèn)為，逆商包含的關(guān)鍵因素有（），簡(jiǎn)稱CORE。
A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐
5.多項(xiàng)選擇題心理韌性包括有（）和獨(dú)立應(yīng)對(duì)。
A.有意義的工作
B.執(zhí)著
C.自信自強(qiáng)
D.沉著冷靜
最新試題
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于生活中提升自信方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長(zhǎng)期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。
題型：判斷題
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
環(huán)境因素不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
彈性工作制的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題