勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

各中心對員工工作業(yè)績實行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績效兌現(xiàn)。

夜間站臺門保潔時，嚴(yán)禁擅自打開（）進(jìn)行保潔。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

各專業(yè)人員在車站工作時，應(yīng)穿著工作制服。嚴(yán)禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗的員工培養(yǎng)期為（）。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項紀(jì)律。

員工必須自覺遵守考勤管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得（）、（）或（）。