單項選擇題現(xiàn)實中，公務(wù)員利用自己的職權(quán)，為自己的親戚、朋友開方便之門，或為了保持與上級的融洽關(guān)系而放棄了應(yīng)該堅持的原則，這種沖突表現(xiàn)屬于（）
A、“公共人”與“社會人”發(fā)生角色沖突
B、“經(jīng)濟人”與“社會人”發(fā)生角色
C、“公共人”與“經(jīng)濟人”發(fā)生角色沖突
D、“經(jīng)濟人”與“獨立人”發(fā)生角色
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1.單項選擇題根據(jù)工作-家庭邊界理論，當(dāng)個體在家里辦公時，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因為他們的家庭成員習(xí)慣頻繁地進(jìn)入和與他們交談，這就使邊界具有了（）
A、滲透性
B、靈活性
C、交換性
D、溝通性
2.單項選擇題工作壓力對工作——家庭沖突有顯著的預(yù)測作用，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作——家庭沖突的重要來源。盡管存在工作和家庭之間身體上的暫時分界，但在一個領(lǐng)域的情緒和行為會帶到另一個領(lǐng)域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。這是（）理論的觀點。
A、溢出理論
B、邊界理論
C、補償理論
D、交換理論
3.單項選擇題一個公務(wù)員，他肩負(fù)著處理國家事務(wù)的自責(zé)；作為子女，他肩負(fù)著孝順父母的責(zé)任；作為家長，他肩負(fù)著照顧孩子的責(zé)任。這樣不可避免的就在時間和空間上產(chǎn)生了矛盾，這種沖突屬于（）
A、角色內(nèi)沖突
B、時間沖突
C、角色間沖突
D、空間沖突
4.單項選擇題我們有些公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。
A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
5.單項選擇題公務(wù)員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。
A、工作關(guān)系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作滿意度低下
D、工作倦怠
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（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
題型：單項選擇題
彈性工作制的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于（）
題型：單項選擇題
選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）
題型：單項選擇題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
題型：單項選擇題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
題型：多項選擇題
員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。
題型：多項選擇題
OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：單項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題