（1）決策與執(zhí)行分工的領導觀念；
（2）群眾路線的領導方法；
（3）注重領導作風與素質(zhì)的領導思想。

也稱非權(quán)力性影響力，它源自個人自身的特點，通過潛移默化的自然過程，轉(zhuǎn)化為某種動機的形式而發(fā)生作用。

用來表示人們對組織中權(quán)力分配不平等情況的接受程度。

是指制約和推動領導活動發(fā)展的各種自然要素和社會要素的總和；它與領導者、被領導者共同構(gòu)成了領導活動的基本要素。

是指領導者為達到一定的領導目的，按照領導活動的規(guī)律而采取的各種方式、辦法、手段、措施、步驟等的總和。

又稱權(quán)利性影響力，為領導者所獨有，它是由社會、組織所賦予的，帶有強迫性和不可抗拒性的影響力。

就是人與人之間在思維活動中所表現(xiàn)出的個性差異。