2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)4/5的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意；劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬。
如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決?

某公司是一個新組建的單位，準(zhǔn)備在2008年3月份進(jìn)行生產(chǎn)，公司人力資源部的張部長準(zhǔn)備按公司的要求制定內(nèi)部勞動規(guī)則。
請問：
（1）勞動規(guī)則內(nèi)容由哪幾部分組成?
（2）具體的內(nèi)容包括哪些?

劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。
2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。
2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已終止。
問題：
（I）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益?
（2）劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?

某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。
問題：
（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?
（2）簡述集體合同的簽訂程序。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷。縣勞動和社會保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。
謝某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì)72455元，在杜某無力賠償時(shí)，由A公司承擔(dān)。
問題：
（1）謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動關(guān)系?（5分）
（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?（5分）