某公司是一個新組建的單位，準(zhǔn)備在2008年3月份進行生產(chǎn)，公司人力資源部的張部長準(zhǔn)備按公司的要求制定內(nèi)部勞動規(guī)則。
請問：
（1）勞動規(guī)則內(nèi)容由哪幾部分組成?
（2）具體的內(nèi)容包括哪些?

劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。
2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。
2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關(guān)系已終止。
問題：
（I）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補償哪些利益?
（2）劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?

某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標(biāo)。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。
問題：
（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?
（2）簡述集體合同的簽訂程序。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項工程待A公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務(wù)費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊已有4年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認謝某和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系，認定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。
謝某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。縣勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由A公司承擔(dān)。
問題：
（1）謝某和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系?（5分）
（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?（5分）

劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元，病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責(zé)人認為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報銷。
問題：
（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷?
（2）職工的社會保險項目包含哪些?