A.表單
B.通報
C.刊物
D.例會制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工大會和集體合同
B.職工代表大會制度與平等協商制度
C.勞動合同和集體合同
D.平等協商和集體合同
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監(jiān)督權
A.民主協商制度
B.職工會議
C.職工代表大會制度
D.工會
A.勞動定額
B.生產技術標準
C.操作量標準
D.定額標準
A.崗位規(guī)則
B.協作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.定額規(guī)則
A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經營權和職工民主管理權相結合的產物
D.內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
最新試題
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
勞動法律事實?
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
工作時間的法律范同包括()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
物質利益原則有非常豐富的內涵,其主要內容包括()。
勞動關系調整的方式包括()。
在設計調查問卷時,調查者設定問題,由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。