多項選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()

A.系統(tǒng)分析法
B.座談法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.總體評價法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題由于采用的效標不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為()

A.品質(zhì)主導型
B.目標導向型
C.行為導向型
D.過程導向型
E.結(jié)果導向型

2.多項選擇題由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求,可能產(chǎn)生()

A.員工目標矛盾
B.管理目標矛盾
C.員工自我矛盾
D.組織目標矛盾
E.主管自我矛盾

3.多項選擇題在績效考評中的總結(jié)階段,各個單位的主管應履行()職責。

A.召開月度或季度績效管理總結(jié)會
B.寫出考評分析報告
C.召開年度績效管理總結(jié)會
D.制定出下一期員工培訓與開發(fā)計劃

4.多項選擇題為了保障激勵策略的有效性,應當體現(xiàn)()

A.明確性原則
B.及時性原則
C.同一性原則
D.預先性原則
E.開發(fā)性原則

5.多項選擇題屬于分析工作績效差距的具體方法有()

A.目標比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法
E.組合比較法