A.管理對象
B.管理者
C.管理環(huán)境
D.管理方法
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A.霍桑實(shí)驗(yàn)
B.泰勒的科學(xué)管理
C.韋伯的行政組織理論
D.斯金納的強(qiáng)化理論
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購買者
E．使用者
A.行業(yè)性市場
B.世界市場
C.商品性市場
D.地方市場
E.產(chǎn)業(yè)市場
A．決策樹
B．收益矩陣
C．微分法
D．線性規(guī)劃
E．敏感性分析
最新試題
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
以下對職位和崗位描述正確的是（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。