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成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
計件工資制的具體形式不包括（）