（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬的主要特征是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

以下不屬于個人福利的是（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）