戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬的主要特征是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）