A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告
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你可能感興趣的試題
A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.激勵(lì)性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
A.制定薪酬計(jì)劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.薪酬支付
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.程序公平
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。