間接形式的薪酬不包括()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)()。

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。