單項選擇題在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（）
A.公開評估
B.評估面談
C.評估討論
D.評估講座
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1.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量、質(zhì)量及（）等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
2.單項選擇題績效考評可以分為（）三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
3.單項選擇題選擇績效考評方法要根據(jù)企業(yè)的（）以及各類崗位和人員的特點。
A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征
4.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標和集體目標
5.單項選擇題行為主導型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
最新試題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題
說明提取關鍵績效指標的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
具體說明行為導向型、結果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
關于目標管理法，下面正確的說法是（）。
題型：多項選擇題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
題型：多項選擇題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應具有（）
題型：多項選擇題
為了保障激勵策略的有效性，應當體現(xiàn)（）
題型：多項選擇題