A、績(jī)效評(píng)估結(jié)果 B、新的業(yè)務(wù)需求 C、內(nèi)部薪酬調(diào)整 D、新技術(shù)的產(chǎn)生
A、獎(jiǎng)勵(lì) B、鼓勵(lì) C、批評(píng) D、指導(dǎo)
A、這個(gè)層面的評(píng)估需要較長(zhǎng)的時(shí)間 B、關(guān)于這個(gè)層面的評(píng)估處于剛剛嘗試階段,缺乏必要的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn) C、培訓(xùn)結(jié)果必須進(jìn)行數(shù)字對(duì)比分析才有意義,但是培訓(xùn)卻很難量化 D、必須取得管理層的合作,否則無(wú)法拿到相關(guān)數(shù)字