A、對應聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無要求
D、測試結果不是唯一評定依據(jù)
E、測驗的實施一般人員就可以進行
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A、應當強調(diào)人員之間的互補性
B、應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好
A、根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度
B、推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系
C、應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
D、在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些
A、發(fā)布廣告
B、獵頭公司
C、學校招聘
D、職業(yè)介紹所
E、內(nèi)部員工保薦
A、招聘成本小
B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C、有利于促進團結、消除矛盾
D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E、有利于激勵員工、鼓舞士氣
A、考官與考生應保持適當距離
B、應為考生準備飲用水和紙巾
C、應避免前后考生在場外相互交流
D、考生回答問題有困難，可以適當延長時間
E、考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度
最新試題
關于借助中介，下列說法正確的是()
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述無領導小組討論的操作流程
周一一大早，技術部的小王正在專注于自己的工作。這時，人事部來了一個電話，匆匆把他請到公司小會客室，參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價，并說明：（1）是什么原因造成這些問題的？（2）在一個有效的面試中，小王應該怎樣做，人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生？
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開發(fā)部經(jīng)理1人，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后，前來應聘的人員中副總經(jīng)理應聘者38人，錄用0;開發(fā)部經(jīng)理應聘者18人，錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)