A、增長性失業(yè)
B、供過于求的失業(yè)
C、周期性失業(yè)
D、勞動力供求平衡條件下，勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)
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A、崗位的標準化操作程序
B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度
C、崗位人員所必須具備的資格條件
D、以上說法均不對
A、招聘單價=廣告經(jīng)費（元）/實際錄用人數(shù)
B、招聘單價=招聘總成本（元）/實際錄用人數(shù)
C、招聘單價=招聘總預(yù)算（元）/計劃錄用人數(shù)
D、招聘單價=廣告經(jīng)費（元）/計劃錄用人數(shù)
A、公文筐測試
B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、即席發(fā)言
D、角色扮演
A、招聘單價
B、錄用比例
C、招聘完成比例
D、招聘總成本
A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務(wù)處理能力測試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
最新試題
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
對應(yīng)聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置，應(yīng)聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置，每個崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高，計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
簡述面試的常見問題與實施技巧
內(nèi)部選拔的缺點有()
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)