A.相對而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評價(jià)比重較大
D.結(jié)果有效性差
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A.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
最新試題
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
常見的考評尺度主要包括()。
績效管理評估指標(biāo)有()。