單項選擇題平衡計分卡的指標構成不包括（）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略指標
B．財務指標
C．內部運營指標
D．客戶指標
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1.單項選擇題與戰(zhàn)略導向KPl體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（）為中心。
A．目標
B．控制
C．戰(zhàn)略
D．激勵
2.單項選擇題關鍵績效法的核心是（）。
A.考評標準的確立
B.新型激勵機制的構造
C.定量準確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確
3.單項選擇題沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是（）。
A．比例量表
B．等距量表
C．等級量表
D．名稱量表
4.單項選擇題編制績效考評標準時，無需遵循（）。
A．目標導向原則
B．突出特點原則
C．定量準確原則
D．先進合理原則
5.單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價
最新試題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內容包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項選擇題