關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。