培訓(xùn)評估反饋體系是（）。

培訓(xùn)管理者對各部門培訓(xùn)承擔(dān)的職責(zé)是（）。

（）是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段而不是目的。

對信息的掌握并不停留于個人手中，而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于（）的一個特征。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的目的包括（）。

投資緊縮戰(zhàn)略的培訓(xùn)重點包括（）。

有關(guān)培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)思想，正確的說法是（）。

企業(yè)在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織時，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體要求是（）。

創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織應(yīng)堅持的行為準(zhǔn)則是（）等。

在培訓(xùn)文化的發(fā)展階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是（）。