A.從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā),進行的全面深入的分析
B.了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢
C.為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據(jù)
D.對人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析
E.增強企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。
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A.獨特產(chǎn)品型策略
B.廉價型競爭策略
C.獨特型競爭策略
D.低價位型競爭策略
E.占領市場型策略
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.創(chuàng)造策略
E.創(chuàng)新策略
A.理論性
B.學習性
C.指導性
D.獨立性
E.受到消費者的青睞
A.總體戰(zhàn)略
B.內(nèi)外部環(huán)境和條件
C.各種相關因素
D.地理位置
E.戰(zhàn)略內(nèi)涵
A.企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
B.人員素質結構的分析
C.企業(yè)組織結構的分析
D.企業(yè)文化的分析
E.人力資源管理規(guī)章制度以及相關的勞動人事政策的分析
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)文化是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。