A.設備
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
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A.使人們認為這是職能部門的事情
B.使人們認為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實施效果
A.人
B.物
C.財
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定,預算必須靈活適應環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預算
C.預算只重視短期的問題,不重視中期的贏利能力
D.預算既要重視短期重要問題,也有重視長期贏利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
A.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之前單獨進行
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略同時制定
C.人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之后進行
D.人力資本戰(zhàn)略的制定需要在企業(yè)集團總體制定中完成
最新試題
人力資本戰(zhàn)略實施的模式有()。
人力資本戰(zhàn)略評價與控制,應當做好()方面的工作。
人力資本是活的資本,它的實質(zhì)是勞動者的()。
人力資本支出一般包括()。
()往往導致人們更加關(guān)注眼前的短期行為,而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要和()有關(guān)。
人力資本管理活動的表達所采用的定量方法是()等。
企業(yè)的總資本包括()。
變革型模式適用于()的企業(yè)集團。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值,稱為()。