A.單個(gè)特征指標(biāo)
B.多個(gè)特征指標(biāo)
C.一組特征指標(biāo)
D.多組特征指標(biāo)
E.集群特征指標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
最新試題
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。