A.物質(zhì)文化
B.精神文化
C.行為文化
D.管理文化
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A.自我實現(xiàn)的需要
B.安全的需要
C.社交和愛的需要
D.生理的需要
A.個體意識
B.主體意識
C.團隊意識
D.冒險意識
A.部門利益高于整體利益的集體主義
B.整體利益高于部門利益的集體主義
C.最終落實到社會利益的功利主義
D.最終落實到個體利益的功利主義
A.管理人員
B.經(jīng)理
C.企業(yè)員工
D.生產(chǎn)人員
A.社會責任
B.工作責任
C.管理工作
D.生產(chǎn)經(jīng)營
最新試題
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點考慮的有（）.
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是（）.
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
企業(yè)文化的評價要素主要有（）
甲公司是一家關(guān)注于高科技移動領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司.公司沒有森嚴的等級制度，強調(diào)員工平等，崇尚創(chuàng)新，在處理多樣化的問題時，鼓勵員工跨部門合作，在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意，努力打造客戶需要的產(chǎn)品，甲公司的企業(yè)文化類型屬于（）。
企業(yè)文化的運作機制有（）