A.以人為本，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，試點先行，整體推進(jìn)；
B.統(tǒng)籌規(guī)劃，試點先行，整體推進(jìn)；
C.統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，試點先行，整體推進(jìn)；
D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，試點先行，整體推進(jìn)。
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A.加強(qiáng)隊伍建設(shè)；
B.建設(shè)統(tǒng)一堅強(qiáng)智能電網(wǎng)；
C.深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
D.建設(shè)特高壓電網(wǎng)。
A.“三個建設(shè)”；
B.企業(yè)文化建設(shè)；
C.隊伍建設(shè)；
D.“三集五大”。
A.“三個建設(shè)”；
B.“兩個轉(zhuǎn)變”；
C.隊伍建設(shè)；
D.“三集五大”。
A.定格設(shè)計—調(diào)查研究—實踐鞏固—完善提高
B.調(diào)查研究—定格設(shè)計—實踐鞏固—完善提高
C.定格設(shè)計—調(diào)查研究—完善提高—實踐鞏固
D.調(diào)查研究—定格設(shè)計—完善提高—實踐鞏固
A.生產(chǎn)工程建設(shè)
B.福利工程建設(shè)
C.文明設(shè)施工程建設(shè)
D.企業(yè)體制建設(shè)
最新試題
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（）.
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點。
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.