人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

潛能

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）