針對團隊群體或部門的工作績效提供獎勵的一種報酬計劃。

指實行工作定額后，按照員工實際完成定額的情況實行差別工資制度。

主要指對公司發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)的員工。如高管、銷售骨干、技術(shù)研發(fā)人員等。

是指直接進行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等.

是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。

一種描述企業(yè)技術(shù)人員的報酬和員工在企業(yè)工作年限（或者獲得學(xué)歷后的年限）的函數(shù)關(guān)系.

一種緊密聯(lián)系企業(yè)戰(zhàn)略，以戰(zhàn)略為指導(dǎo)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系，保證戰(zhàn)略與薪酬管理的一致性的一種薪酬管理策略和思想。