結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

專業(yè)技術人員的特征是什么？

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

體力潛能有哪些構成要素？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

潛能