A.用人單位決定
B.用人單位與工會(huì)協(xié)商
C.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
D.勞動(dòng)者申請
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A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
A.周日
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.農(nóng)歷正月初三
A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)
B.適用于一般勞動(dòng)者
C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定
D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于工作時(shí)間的公約
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí),不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括()
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。