我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。