A.外部招聘
B.內(nèi)部獲取
C.靈活錄用
D.人崗匹配
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A.維持組織生存、發(fā)展和利潤增長,提高組織競爭力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競爭優(yōu)勢、增強(qiáng)員工靈活性
A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營方針
A.人力資源戰(zhàn)略措施
B.人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源戰(zhàn)略過程
A.戰(zhàn)略
B.績效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟(jì)變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術(shù)變革
最新試題
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。