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單項選擇題人力資源計分卡的作者將人力資源向戰(zhàn)略資產(chǎn)的轉(zhuǎn)交過程歸納為四種模式，即（）

A、人事模式、報酬模式、一致性模式、高績效模式
B、人力模式、績效模式、一致性模式、高報酬模式
C、人事模式、績效模式、統(tǒng)一性模式、高回報模式
D、人事模式、報酬模式、一致性模式、高效率模式

1.單項選擇題不斷增強著其對企業(yè)的核心作用，逐漸成為組織競爭優(yōu)勢的主要來源是（）

A、無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
B、有形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
C、無形資產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)
D、人力資本和資產(chǎn)

2.單項選擇題從關于高績效工作措施的研究中我們可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在團隊式工作單元、績效報酬等措施上，措施的系統(tǒng)性不強。即（）

A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

3.單項選擇題高績效工作系統(tǒng)通過改善流程，向員工提供信息、技能、激勵和責任的人力資源政策措施和文化措施，幫助員工做出有助于改善柔性及提高效率的決策。即（）

A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

4.單項選擇題根據(jù)企業(yè)能力理論觀點，持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要決定因素是（）

A、企業(yè)內(nèi)部資源
B、企業(yè)外部資源
C、人力資源
D、人脈資源

5.單項選擇題一個企業(yè)在有效的“有競爭性市場”上，向消費者提供某種價值的產(chǎn)品或服務的過程中，所表現(xiàn)出來的超越或勝過其他競爭對手，并且在一定時期內(nèi)創(chuàng)造市場主導權和超額利潤或高于所在行業(yè)平均水平贏利率的屬性或能力，即（）

A、資源優(yōu)勢
B、競爭優(yōu)勢
C、人力優(yōu)勢
D、市場優(yōu)勢

6.單項選擇題高績效指標可以分為實際的管理指標和實際的結果指標。管理指標和結果指標都與人力資源活動有關，是實際的人力資源管理指標和人力資源結果指標，即（）

A、分類法
B、比較法
C、實證研究法
D、模塊法

7.單項選擇題關于人力資源管理系統(tǒng)即高績效工作系統(tǒng)對組織績效的影響，目前學者將之分為（）

A、一般觀點、權變觀點、完型觀點
B、一般觀點、最佳實踐觀點、權變觀點
C、一般觀點、最佳實踐觀點、完型觀點
D、權變觀點、完型觀點、綜合觀點

8.單項選擇題根據(jù)Bailey提出的高績效工作系統(tǒng)的模型，高績效工作系統(tǒng)的特點主要是（）

A、工人參與基層決策的機會
B、高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能的要求
C、針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
D、以上都是

9.單項選擇題達夫爾提出，人力資源管理實踐系統(tǒng)要能改善組織績效，必須具備（）

A、員工必須具備相當?shù)闹R和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實現(xiàn)目標
C、人力資源管理實踐活動必須能激勵員工充分發(fā)揮他們的知識和技能
D、以上都是

10.單項選擇題高績效工作系統(tǒng)的結構，根據(jù)貝利和梅里特的觀點，由哪幾部分組成（）

A、員工能力、員工激勵、員工參與決策的機會
B、員工知識、員工能力、員工參與機會
C、員工能力、員工速度、員工激勵
D、員工知識、員工激勵、工參與決策的機會